Ob Berufseinstieg, leitende Position oder langjährige Tätigkeit – das Arbeitsverhältnis prägt Ihren Lebensunterhalt und Ihre Lebensqualität. Kommt es zu Konflikten, stehe ich Ihnen als spezialisierter Partner zur Seite und sichere Ihre Rechte schnell, strategisch und konsequent. An meinen Standorten in Lörrach, Freiburg und Stuttgart vertrete ich Arbeitnehmer, Führungskräfte und Geschäftsführer in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts.
Warum Sie mir vertrauen können
Über zehn Jahre Spezialisierung im Arbeitsrecht
Persönliche Betreuung ausschließlich durch mich – keine Weiterleitung an Junior-Anwälte
Schnelle Reaktionszeiten – Erstberatung in der Regel innerhalb von 24 Stunden
Persönliche Beratung in Lörrach, Freiburg oder Stuttgart – oder digital per Videokonferenz
Transparente Kostenstruktur durch Honorarvereinbarung oder gesetzliche Gebühren (RVG)
Meine Leistungen im Überblick
1. Kündigung & Kündigungsschutzklage
Bei einer Kündigung zählt jede Stunde – die Klagefrist beträgt nur drei Wochen. Ich prüfe die Wirksamkeit, berate Sie zu Abfindungen oder einer Weiterbeschäftigung und vertrete Ihre Interessen entschlossen vor dem Arbeitsgericht.
2. Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
Ein Aufhebungsvertrag kann finanzielle Nachteile oder Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld auslösen. Ich prüfe den Vertrag im Detail, kläre Sie über Risiken auf und verhandle faire Konditionen – z. B. zur Abfindung, Freistellung oder zum Zeugnis.
3. Arbeitsvertrag & nachvertragliche Pflichten
Der Arbeitsvertrag regelt Rechte und Pflichten – auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus. Ich analysiere Regelungen zu Wettbewerbsverbot, Verschwiegenheit oder Rückzahlungspflicht und helfe Ihnen bei der rechtssicheren Durchsetzung oder Gestaltung.
4. Lohn, Gehalt & variable Vergütung
Sie warten auf Gehalt, Bonus oder Prämien? Ich prüfe Ihre Ansprüche, berechne offene Beträge und setze Ihre Forderungen konsequent durch – außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht.
5. Abmahnung, Versetzung, Mobbing
Ich prüfe die rechtliche Grundlage bei Abmahnungen oder Versetzungen und veranlasse, dass unberechtigte Einträge aus der Personalakte entfernt werden. In Mobbingfällen sichere ich Beweise und setze Ihre Ansprüche entschlossen durch.
6. Zeugnis – Formulierung & Korrektur
Ein ungenaues oder unvorteilhaftes Arbeitszeugnis kann Ihre berufliche Entwicklung beeinträchtigen. Ich prüfe Ihr Zeugnis und sorge für eine faire, leistungsgerechte Korrektur.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst. Gerichtsgebühren fallen nur bei einem Urteil an. In vielen Fällen übernimmt Ihre Rechtsschutzversicherung die Kosten.
Eine grobe Faustregel lautet 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Faktoren wie Verhandlungsgeschick, Kündigungsgrund oder wirtschaftliche Lage beeinflussen den tatsächlichen Betrag.
Bei verhaltensbedingten Kündigungen in der Regel ja – es sei denn, es liegt ein besonders schwerwiegender Vertragsverstoß vor.
Jetzt handeln – Fristen laufen!
Sie haben eine Kündigung erhalten, einen Aufhebungsvertrag vorliegen oder Lohnrückstände? Kontaktieren Sie mich noch heute, damit ich Ihre Rechte effektiv sichern kann.
